O primeiro programa de estágio da companhia vem com o grande objetivo de desenvolver pessoas, nossos estagiários e nossas lideranças que estarão juntos nessa jornada.
O programa oferecerá oportunidades práticas para fomentar a colaboração entre colaboradores e estagiários, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e enriquecendo o ambiente de trabalho com diversidade de ideias e inovação.
"Não queremos ser os maiores, mas os melhores em tudo o que fizermos." Rodrigo Barbosa – CEO Aura
Onde ambos os lados realizam trocas, fomentando ensinamentos e aprendizados onde uma das partes ensina, por meio de exemplo, prática, experiência e atuação; e a outra aprende, por meio da curiosidade, da escuta, da observação e da repetição.
Os treinamentos internos e externos vem para acelerar a jornada de familiarização profissional, pela capacitação do estagiário em torno das rotinas, dos hábitos e dos objetivos de sua área.
Protagonismo: assumir a responsabilidade pela evolução da sua carreira, não deixando que seu desenvolvimento profissional dependa apenas da empresa ou da sua liderança.
Inteligência Emocional: conseguir se manter firme mesmo em situações adversas, sabendo lidar com crises.
Comunicação saber dialogar com colegas, clientes, supervisores, etc. É preciso se expressar de forma clara e tranquila.
Colaboração: mais do que trabalhar em equipe, é saber lidar com diferentes pontos de vista, interagir e enriquecer discussões, utilizando empatia e envolvimento social, para garantir tomadas de decisão mais assertivas.
Storytelling & Pitch: saber contar histórias e criar narrativas quando for necessário, seja para apresentar uma ideia, projeto etc. Saber como estruturar seu discurso de modo a demonstrar quem é você dentro de um determinado tempo.
Momentos dentro do processo de avaliação do estágio, onde no feedback se é analisado o que passou, que foi positivo ou um ponto a desenvolver; e no feedforward o que ainda está por vir e colocar em prática os pontos a desenvolver.
Pílula sobre como desenvolver sua liderança, por meio da exposição de conceitos e aplicação de dinâmicas compartilhadas, apresentando ferramentas práticas de modo a permitir a criação de um modelo próprio de liderança.
Desenvolvimento de um desafio estratégico pelo estagiário para a Aura Minerals e que será apresentado ao final do programa de estágio para lideranças e o RH da empresa.
Pensamos em um processo seletivo enxuto e imersivo, onde você conhecerá pessoas do time da Aura e terá a oportunidade de interagir com alguns deles ao longo do tempo.
As etapas principais são:
Aqui você fornecerá dados básicos a seu respeito. Esta etapa não tomará mais de 10 minutos do seu tempo.
Este é um teste muito rápido também. Você terá acesso a ele, se atender aos requisitos do programa. Nele você escolherá por ordem de importância algumas afirmações e assim verificaremos se pensamos parecido. O primeiro passo para estarmos juntos!
Pensamos em um teste diferente, um teste de lógica e de compreensão lógica um pouco mais prático. Pequenos casos de negócios para você compartilhar com a gente como você resolve alguns problemas.
Nesta parte do processo, você responderá a três perguntas feitas por profissionais da Aura. Uma gravação simples te levará a se apresentar para o time que conduz o processo seletivo!
Aqui o objetivo é que em grupos pequenos, com no máximo 4 participantes possamos conversar um pouco melhor sobre a Aura e o futuro da Mineração. Espere por uma atividade imersiva nos valores da Aura.
Agora chegou a hora de interagir ao vivo com os gestores da Aura e mostrar como você pode somar ao time.
Abaixo as respostas para as principais dúvidas sobre o programa.
Ao todo, o programa conta com ao menos 18 posições. Estas posições serão distribuídas entre: Pontes e Lacerda/MT, Almas/TO, Borborema/RN e São Paulo/SP; A localidade onde cada pessoa será alocada dependerá da posição para a que for selecionada
Os benefícios são:
Inscrição, Fit Cultural, Teste de Lógica, Vídeo Entrevista, Dinâmica de Grupo e Entrevista com Gestores.
Não, os únicos limitantes são os pré-requisitos.
O programa de Estágio tem duração de 12 meses. Após esse período os estagiários serão alocados em áreas da própria Aura, preferencialmente na área na qual passaram o estágio. O cargo a ser ocupado será definido de acordo com a performance individual de cada pessoa.
A Aura é uma empresa enxuta e dinâmica. Com unidades em diferentes países as possibilidades de crescimento podem ser nacionais ou internacionais.
Após o período de 12 meses, pode haver a contratação ou não do estagiário que irá graduar em 2025 ou a extensão do contrato (ou não) por mais um ano, para a turma de 2026.
Tudo depende do desenvolvimento individual e demandas de expansão da empresa.
Conhecer a Aura e um pouco mais sobre a cultura da empresa é FUNDAMENTAL. Afinal, estamos falando de uma empresa comprometida com a mineração do Futuro. Nas etapas de vídeo e dinâmica busque estar à vontade. Faremos de tudo para que você tenha sua melhor performance.
Sim, em todas as etapas as pessoas candidatas recebem uma resposta para sim ou para o não. Em algumas etapas essa resposta é automática. Lembre-se de adicionar o email "noreply@ves.jobs" como confiável, evitando que as comunicações não caiam na caixa de spam.
O principal canal de comunicação é o suporte técnico da plataforma.
Basta acionar o suporte técnico da plataforma pelo botão “? Ajuda” - no canto direito da página do programa, considerando o prazo de resposta de até 48h úteis.
Somos engajados, atentos e respeitosos com
as comunidades onde fazemos negócios.
